●小さな会社のための給与計算マニュアル●
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割増賃金とは、一定のケースに該当する場合に、通常の給与にプラスして労働者に支払うべきものをいいます。
労働基準法では、下記のケースに該当する場合、割増賃金を支払わなくてはならないと定められています。（労働基準法第37条）
①法定労働時間(原則１日あたり８時間、１週間あたり４０時間)を超えて労働をさせる場合→これを時間外労働といいます。
②休日に労働をさせる場合
③深夜（原則として午後１０時から午前５時）に労働をさせる場合
なお、割増賃金の割合は、
①時間外労働、③深夜労働に関しては、２割５分以上
②休日労働に関しては、３割５分以上
と定められています。
なお、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせたにもかかわらず、上記の割増賃金を従業員の方に支払わない場合は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されることになりますので、従業員の方の労働時間の管理はしっかりと行うようにして下さい。