●小さな会社のための給与計算マニュアル●
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労働基準法では、原則として、労働者に１週間に１日の休日を与えなくてはならないと定められています。（労働基準法第３５条）?

　 なお、例外として、４週間を通じて４日以上の休日を与えることも認められています。すこしややこしいのですが、この４週間に４日以上の基準は、どの４週間 をとっても４日以上の休みを与えることが必要ということではなく、特定の４週間に４日以上の休みがあればＯＫということです。

　特に、土日祝日を休日としなくてはならないという定めはありませんので、会社の業務内容に応じて休日を定めることができます。

　きちんと休日を与え、従業員の方にリフレッシュしていただき、万全の体調で仕事に臨んでいただくことは、作業能率の面でも、会社にとっても非常に重要なことです。